Stundenlohn-Rechner 2026

Teile den Monatsbruttolohn durch die monatlichen Arbeitsstunden. Die Monatsstunden ergeben sich aus den Wochenstunden × 13/3 (denn 52 Wochen ÷ 12 Monate ≈ 4,333). Beispiel: 3.200 € bei 40 Wochenstunden → 40 × 13/3 = 173,33 Monatsstunden → 3.200 ÷ 173,33 = 18,46 € Stundenlohn. Der Rechner übernimmt das automatisch und zeigt zusätzlich Tages- und Jahreslohn.

Ein Monat hat im Schnitt mehr als 4 Wochen. Genauer: Ein Jahr hat 52 Wochen, verteilt auf 12 Monate — das sind 52/12 = 4,333 Wochen pro Monat, also 13/3. Würde man nur mit 4 rechnen, käme ein zu hoher Stundenlohn heraus. Die 13/3-Methode ist arbeitsrechtlicher Standard und bildet die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit korrekt ab.

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 2026 13,90 € pro Stunde (§1 MiLoG, nach Beschluss der Mindestlohnkommission; zuvor 12,82 € in 2025). Er gilt für nahezu alle Arbeitnehmer. Ausnahmen bestehen u. a. für bestimmte Praktika, Auszubildende (eigene Mindestausbildungsvergütung) und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten. Der Rechner warnt, wenn der errechnete Stundenlohn darunter liegt.

Ja. Maßgeblich ist, dass der auf die Stunde heruntergerechnete Lohn den Mindestlohn erreicht. Ein fester Monatslohn muss also mindestens den Monatsstunden × 13,90 € entsprechen. Bei 40 Wochenstunden sind das 173,33 × 13,90 = rund 2.409 € brutto. Liegt der Monatslohn darunter, besteht ein Nachzahlungsanspruch, der erst nach drei Jahren verjährt (§195 BGB).

Das hängt von der Wochenarbeitszeit ab. Bei einer 40-Stunden-Woche sind es 173,33 Stunden, bei 38,5 Stunden 166,83, bei 35 Stunden 151,67 und bei 30 Stunden 130 Stunden. Allgemein: Wochenstunden × 13/3. Diese durchschnittlichen Monatsstunden glätten die Schwankungen zwischen Monaten mit unterschiedlich vielen Arbeitstagen.

Der Tageslohn ergibt sich aus dem Stundenlohn × tägliche Arbeitsstunden. Die täglichen Stunden sind Wochenstunden ÷ Arbeitstage. Bei 40 Stunden auf 5 Tage sind das 8 Stunden täglich; bei 18,46 € Stundenlohn also 147,69 € Tageslohn. Der Rechner berücksichtigt die eingestellte Zahl der Arbeitstage pro Woche.

Der Rechner ermittelt den Bruttostundenlohn — also vor Abzug von Lohnsteuer, Soli, Kirchensteuer und Sozialversicherung. Wie viel netto übrig bleibt, hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer und weiteren Faktoren ab und lässt sich im Brutto-Netto-Rechner ermitteln. Für Lohnverhandlungen und Vergleiche ist der Bruttowert üblich.

Über den Stundenlohn. Ein Angebot mit höherem Monatslohn kann pro Stunde schlechter sein, wenn die Wochenarbeitszeit höher ist. Beispiel: 3.500 € bei 40 h ergeben 20,19 €/h, 3.300 € bei 35 h ergeben 21,76 €/h — das vermeintlich niedrigere Angebot zahlt also pro Stunde mehr. Achte zusätzlich auf Urlaubstage, Sonderzahlungen und betriebliche Zusatzleistungen.

Bei gleichem Stundenlohn sinkt der Monatslohn proportional zur reduzierten Stundenzahl. Wer von 40 auf 30 Stunden geht, erhält 75 % des Vollzeit-Monatslohns. Der Stundenlohn selbst darf nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) nicht schlechter sein als der vergleichbarer Vollzeitkräfte — Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht benachteiligt werden.

Nein. Gesetzlich vorgeschriebene Ruhepausen (ab 6 Stunden mindestens 30 Minuten, ab 9 Stunden 45 Minuten, §4 ArbZG) zählen nicht zur vergüteten Arbeitszeit und sind in der Wochenarbeitszeit nicht enthalten. Die vertragliche Wochenarbeitszeit bezieht sich auf die reine Arbeitszeit ohne Pausen — entsprechend ist sie im Rechner einzutragen.

Nach dem Arbeitszeitgesetz (§3 ArbZG) sind werktäglich grundsätzlich 8 Stunden erlaubt, ausnahmsweise bis 10 Stunden, sofern im Durchschnitt von sechs Monaten 8 Stunden nicht überschritten werden. Das entspricht maximal 48 Wochenstunden im Durchschnitt. Höhere vertragliche Wochenstunden sind unzulässig; der Rechner lässt zwar mehr zu, rechtlich gilt aber die ArbZG-Grenze.

Überstunden werden — sofern vereinbart oder üblich — mit dem regulären Stundenlohn vergütet, häufig mit einem Zuschlag (z. B. 25 %). Der hier ermittelte Stundenlohn ist die Basis für die Überstundenvergütung. Ob und wie Überstunden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden, regeln Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Details berechnet der Überstunden-Rechner.

Der Rechner liefert eine mathematisch exakte Umrechnung zwischen Monats- und Stundenlohn nach der 13/3-Methode. Die rechtliche Bewertung (Mindestlohn, Arbeitszeitgrenzen, Tarifbindung) ist eine Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Für Streitfälle um Lohn oder Arbeitszeit sind Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und ggf. ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Gewerkschaft maßgeblich.