Minijob-Rechner 2026

Die Geringfügigkeitsgrenze liegt 2026 bei 603 € im Monat (7.236 € im Jahr). Seit Oktober 2022 ist sie dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt: Grenze = Mindestlohn × 130 / 3, aufgerundet auf volle Euro. Mit dem Mindestlohn von 13,90 € ergibt das 13,90 × 130 ÷ 3 = 602,33 → 603 €. Steigt der Mindestlohn, steigt automatisch auch die Minijob-Grenze.

In der Regel nicht. Der Minijob ist für den Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei — der Arbeitgeber führt stattdessen Pauschalabgaben ab. Die einzige Ausnahme ist der Eigenanteil zur Rentenversicherung von 3,6 %, der jedoch auf Antrag entfällt. Das Netto entspricht also fast dem Brutto. Es fällt keine Lohnsteuer an, wenn der Arbeitgeber die 2-%-Pauschsteuer übernimmt.

Minijobs sind seit 2013 grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber zahlt 15 %, der Arbeitnehmer stockt mit 3,6 % Eigenanteil auf den vollen Beitrag auf. Dafür erwirbt man vollwertige Rentenansprüche, Wartezeitmonate und Anspruch auf Riester-Förderung. Wer den Eigenanteil sparen will, kann sich auf Antrag befreien lassen — verzichtet dann aber auf diese Vorteile.

Das hängt von der Lebenssituation ab. Bei 600 € spart die Befreiung 21,60 €/Monat. Für junge Menschen mit langer Erwerbsbiografie sind die wegfallenden Rentenansprüche gering und der Verzicht oft sinnvoll. Wer kurz vor der Rente steht, Wartezeitmonate benötigt oder Riester-Zulagen mitnehmen will, sollte die Pflichtbeiträge behalten. Die Befreiung gilt für die gesamte Dauer des Minijobs und ist unwiderruflich.

Der Arbeitgeber trägt im gewerblichen Bereich Pauschalabgaben von rund 31 %: Krankenversicherung 13 %, Rentenversicherung 15 %, einheitliche Pauschsteuer 2 % (inkl. Soli und Kirchensteuer) sowie die Umlagen U1 (Krankheit), U2 (Mutterschaft) und U3 (Insolvenzgeld) und die gesetzliche Unfallversicherung. In Privathaushalten gelten mit rund 15 % deutlich niedrigere Sätze (Haushaltsscheckverfahren).

Verdienste zwischen 603,01 € und 2.000 € liegen im Übergangsbereich (Midijob). Hier besteht volle Sozialversicherungspflicht in allen Zweigen, der Arbeitnehmer zahlt jedoch reduzierte Beiträge, die gleitend bis zum vollen Satz bei 2.000 € ansteigen. Vorteil gegenüber dem Minijob: voller Versicherungsschutz inklusive Krankengeld- und Arbeitslosengeldanspruch. Das Netto berechnet der Brutto-Netto-Rechner.

Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet. Übersteigt die Summe 603 €, entfällt die Minijob-Eigenschaft und es greift der Übergangsbereich oder volle SV-Pflicht. Neben einem sozialversicherungspflichtigen Hauptjob bleibt nur der erste Minijob privilegiert; jeder weitere wird mit dem Hauptjob verbeitragt. Wer mehrere geringfügige Jobs ausübt, muss die Gesamtgrenze beachten.

Ja. Wer hauptberuflich sozialversicherungspflichtig arbeitet, darf zusätzlich einen Minijob ausüben, der steuer- und abgabenfrei bleibt (über die AG-Pauschale). Erst ein zweiter Minijob würde mit dem Hauptjob zusammengerechnet und voll verbeitragt. Zu beachten sind außerdem arbeitsvertragliche Nebentätigkeitsklauseln und das Arbeitszeitgesetz, das die Gesamtarbeitszeit begrenzt.

Die Stundenzahl ist nicht direkt begrenzt — entscheidend ist der Verdienst von höchstens 603 €. Bei Mindestlohn (13,90 €) ergeben sich daraus maximal rund 43 Stunden pro Monat. Wird ein höherer Stundenlohn gezahlt, sinkt die mögliche Stundenzahl entsprechend. Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten (z. B. Krankheitsvertretung) ist in begrenztem Umfang zulässig.

Nein, der Minijob allein begründet keinen eigenen Krankenversicherungsschutz. Minijobber sind meist anderweitig versichert — über die Familienversicherung, eine Hauptbeschäftigung, als Student oder Rentner. Der Arbeitgeber zahlt zwar 13 % Pauschale zur Krankenversicherung, daraus entsteht aber kein Leistungsanspruch des Minijobbers. Wer ausschließlich einen Minijob hat, muss den KV-Schutz separat sicherstellen.

Ja. Minijobber sind reguläre Arbeitnehmer mit allen arbeitsrechtlichen Ansprüchen: bezahlter Urlaub (anteilig nach Arbeitstagen), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (bis 6 Wochen), Feiertagsvergütung, Kündigungsschutz und Mindestlohn. Diese Rechte sind unabhängig vom Sozialversicherungsstatus und dürfen nicht vertraglich ausgeschlossen werden.

Ein Werkstudentenjob ist sozialversicherungsrechtlich anders gestellt: Studierende dürfen mehr verdienen (das „Werkstudentenprivileg" befreit von KV/PV/AV, nur RV ist pflichtig), solange die 20-Stunden-Grenze in der Vorlesungszeit eingehalten wird. Der Minijob ist dagegen für alle offen, aber auf 603 € begrenzt. Studierende sollten beide Optionen vergleichen — der Werkstudentenjob erlaubt höhere Einkünfte.

Der Rechner bildet die Minijob-Regeln 2026 nach (Grenze 603 €, RV-Eigenanteil 3,6 %, AG-Pauschale ~31 % gewerblich). Im Übergangsbereich und bei voller SV-Pflicht verweist er auf den Brutto-Netto-Rechner, da dort Steuerklasse und individuelle Beitragssätze einfließen. Die Werte sind eine Orientierung und ersetzen keine Beratung durch die Minijob-Zentrale, einen Steuerberater oder die Krankenkasse.